“El coaching ontológico es una disciplina que mediante un proceso de aprendizaje transformacional hace que la persona logre liberar su sufrimiento y aquellas creencias que lo paralizan o limitan. Su objetivo final es que la persona conecte con sus propias fortalezas y recursos, y con su capacidad de reaccionar proactivamente para alcanzar el logro de los objetivos propuestos en un contexto de mayor bienestar y calidad de vida”. BUOL, Pablo* (2020).
Coaching, (AFI: [ˈkoʊtʃɪŋ], anglicismo que procede del inglés y deriva del verbo to coach que se traduce como: instruir, entrenar, preparar, ayuda, e inicialmente aplicado en relación a los deportes.
La ontología parte de la filosofía definida como “la ciencia del ser”.
Entonces, coaching ontológico se explica como “entrenamiento en el ser”.
Los roles asociados a esta actividad son los del coach, que es el entrenador o facilitador y el del coachee, que es en quien se enfoca el trabajo del coach.
Como disciplina se basa en la premisa de que “el lenguaje no sólo describe la realidad, sino que por medio de él se genera la realidad”; y se nutre de nuevos enfoques científicos tales como la física cuántica, la biología del conocimiento y el pensamiento sistémico; también de corrientes humanísticas y filosóficas (a partir de Heidegger) y corrientes de la psicología (constructivismo, logoterapia, gestalt), la programación neurolingüística, inteligencia emocional, inteligencia social y el management moderno.
Según el principal propulsor del desarrollo de esta disciplina, el chileno Rafael Echeverría, tal como la palabra ontología lo expresa, el coaching ontológico apunta a trabajar con el ser y sus propiedades trascendentales. Se considera así al individuo como una trilogía entre lenguaje, cuerpo y emociones en donde al intervenir en una de esos dominios se puede intervenir en los otros, potenciando las capacidades y posibilidades del coachee.
Principios del coaching ontológico.
Principio del Observador: No sabemos cómo son las cosas. Solo sabemos cómo las observamos o cómo las interpretamos.
Principio Acción-Ser: No solo actuamos de acuerdo a cómo somos, también somos de acuerdo a cómo actuamos.
Principio El Individuo y el Sistema Social: los individuos actuamos de acuerdo a los sistemas sociales a los que pertenecemos, pero a través de nuestras acciones, aunque condicionados por esos sistemas, podemos cambiar tales sistemas.
Beneficios de coaching ontológico.
Según Pablo Buol -referente en el tema en Latinoamérica- el coaching ontológico ha demostrado múltiples beneficios:
A nivel personal:
- Aprender a resolver los problemas
- Mejorar la gestión y las habilidades interpersonales.
- Mejor relación con los compañeros del trabajo.
- Mayor conciencia de sí mismo.
- Mejor establecimiento de metas.
- Aumento de la confianza.
- Mejora de la calidad de vida.
- Mejora las habilidades de comunicación.
- Mejora de la salud o condición física.
- Mejores relaciones familiares.
- Aprender cómo identificar y actuar sobre las necesidades de desarrollo.
- Ser más eficaz, asertivo en el trato con la gente.
- Tener un impacto positivo en el rendimiento.
- Mejor capacidad de ver las nuevas perspectivas.
- Adquirir nuevas habilidades y capacidades.
- Desarrollar una mayor adaptabilidad a los cambios.
- Más equilibrio vital.
- Bajar los niveles de estrés.
A nivel organizacional:
- Mejora del desempeño y la productividad.
- Desarrollo de las personas en la organización.
- Mejora del aprendizaje.
- Mejora de las relaciones.
- Mejora de la calidad de vida en el trabajo.
- Más creatividad.
- Mejor uso de habilidades y recursos.
- Respuestas más rápidas y efectivas a situaciones de emergencia.
- Mayor flexibilidad y adaptabilidad al cambio.
Tomar responsabilidad personal es algo hermoso...
porque nos da un control completo sobre nuestros destino. Heather Schuck.
*Pablo Buol, consultor, conferencista, entrenador. Fundador y Director Internacional de Cocrear, Co-Fundador de la Escuela Americana de Coaching y Director, Co-Fundador y Director Honorario de la Federación Latinoamericana de Profesionales de Coaching Ontológico
